Texas Information

BA

Bradley Arant Boult Cummings LLP

Lagi

Bradley adalah firma hukum nasional dengan reputasi atas pekerjaan hukum yang terampil, layanan klien yang luar biasa, dan integritas yang sempurna. Lebih dari 750 pengacara kami memberikan klien bisnis di seluruh dunia serangkaian layanan hukum lengkap di berbagai industri dan bidang praktik. 13 kantor Bradley berlokasi di Alabama, Florida, Georgia, Mississippi, North Carolina, Tennessee, Texas, dan District of Columbia, memberi kami basis geografis yang luas untuk mewakili klien di tingkat regional, nasional, dan internasional. Kami sering bertindak sebagai penasihat koordinator nasional, penasihat regional, dan penasihat tingkat negara bagian untuk klien di berbagai industri.

Pada tanggal 26 Maret 2026, Presiden Trump mengeluarkan perintah eksekutif (EO) baru berjudul “Mengatasi Diskriminasi DEI oleh Kontraktor Federal.” Perintah eksekutif ini melarang kontraktor federal…

Amerika Serikat
Ketenagakerjaan dan SDM

Wawasan Artikel

Pada tanggal 26 Maret 2026, Presiden Trump mengeluarkan perintah eksekutif (EO) baru bertajuk “Mengatasi Diskriminasi DEI oleh Kontraktor Federal.” Perintah eksekutif ini melarang kontraktor federal untuk terlibat dalam apa yang dianggap oleh pemerintah sebagai “kegiatan DEI yang diskriminatif secara rasial” dan memberlakukan kewajiban pelaporan terkait, serta hukuman yang dapat dikenakan terhadap kontraktor yang melanggar persyaratan EO. EO mencakup kontraktor dan semua tingkatan subkontraktor yang melakukan bisnis dengan pemerintah federal berdasarkan Undang-Undang Layanan Properti dan Administratif Federal (FPASA).

Tanggal 26 Maret^th EO adalah tindakan terbaru pemerintahan Trump dalam upayanya menghilangkan program dan inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di sektor publik dan swasta. Sehubungan dengan upaya yang secara khusus ditujukan pada kontraktor federal, pemerintahan Trump sebelumnya membatalkan Perintah Eksekutif 11246 (yang ditandatangani oleh Presiden Lyndon B. Johnson pada tahun 1965), yang mewajibkan kontraktor federal untuk terlibat dalam tindakan afirmatif tertentu dalam perekrutan perempuan dan kelompok minoritas. Pemerintahan Trump juga telah memerintahkan lembaga-lembaga federal untuk mewajibkan kontraktor federal menyatakan bahwa mereka tidak menjalankan program DEI yang melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal dan telah berupaya meningkatkan upaya penegakan hukum melalui Inisiatif Penipuan Hak Sipil, yang mendorong tuntutan terhadap kontraktor federal berdasarkan False Claims Act (FCA) ketika kontraktor tersebut memberikan pernyataan palsu bahwa mereka telah mematuhi undang-undang anti-diskriminasi.

Kebijakan dan Tujuan 26 Maret yang Dinyatakan^th EO

Kebijakan yang dinyatakan pada 26 Maret^th EO adalah “untuk mendorong ekonomi dan efisiensi dalam kontrak Federal dengan mencegah diskriminasi rasial” yang, menurut pemerintah, mencakup “apa yang disebut aktivitas 'keberagaman, kesetaraan, dan inklusi' (DEI) di mana karyawan, pelamar, atau pihak yang terikat kontrak diperlakukan secara berbeda, dipisahkan, atau dipilih berdasarkan ras atau etnis mereka, bukan diperlakukan secara setara dan obyektif berdasarkan prestasi mereka dan tanpa memperhatikan karakteristik mereka yang tidak dapat diubah.” EO menyatakan bahwa aktivitas DEI “tidak hanya tidak etis dan seringkali ilegal,” namun juga menyebabkan inefisiensi dan biaya lain yang pada akhirnya berdampak pada pemerintah federal, termasuk “biaya buatan dalam perekrutan, promosi, dan operasional dengan menghalangi penerapan prinsip-prinsip berbasis prestasi; menciptakan pergantian tenaga kerja yang berlebihan dengan meninggikan karakteristik yang tidak dapat diubah atas kinerja pekerjaan; dan membahayakan kolaborasi karyawan dan penyelesaian masalah yang penting untuk mendorong pekerjaan yang efisien dan berkualitas tinggi.”

Persyaratan Baru untuk Kontraktor Federal

Tanggal 26 Maret^th EO mewajibkan semua lembaga eksekutif untuk memastikan bahwa semua kontrak baru dan yang sudah ada serta instrumen serupa kontrak, termasuk kontrak utama, subkontrak, dan subkontrak tingkat rendah, menyertakan klausul yang:

1. Melarang Aktivitas DEI yang Mendiskriminasi Ras — Kontraktor tidak akan terlibat dalam aktivitas DEI yang mendiskriminasi ras, yang didefinisikan sebagai “perlakuan berbeda berdasarkan ras atau etnis dalam perekrutan, pekerjaan (misalnya perekrutan, promosi), kontrak (misalnya perjanjian vendor), partisipasi program (misalnya pelatihan, pendampingan, pengembangan kepemimpinan, peluang pendidikan, klub, atau program serupa yang disponsori), atau alokasi atau penerapan sumber daya suatu entitas.”
2. Memerlukan Pelaporan dan Akses Kepatuhan — Kontraktor harus memberikan semua informasi, laporan, pembukuan, catatan, dan akun sebagaimana diwajibkan oleh lembaga kontraktor untuk memverifikasi kepatuhan.
3. Membutuhkan Flow-Down dan Pengawasan Subkontraktor — Kontraktor harus menyertakan klausul ini dalam subkontrak mereka dan memastikan subkontraktor tingkat bawah mematuhinya. Kontraktor juga diwajibkan untuk melaporkan, dan mengambil tindakan perbaikan yang diarahkan oleh departemen atau lembaga yang melakukan kontrak untuk mengatasi, tindakan “yang diketahui atau diketahui secara wajar” yang mungkin melanggar klausul tersebut. Kontraktor juga harus memberi tahu agen kontraktor jika subkontraktor mengajukan gugatan terhadap kontraktor dan gugatan tersebut menimbulkan masalah, dengan cara apa pun, keabsahan klausul tersebut.
4. Menerapkan Upaya Hukum atas Ketidakpatuhan — Kontrak dapat dibatalkan, diakhiri, atau ditangguhkan (seluruhnya atau sebagian) jika kontraktor atau subkontraktor tidak mematuhinya. Kontraktor atau subkontraktor juga dapat dinyatakan tidak memenuhi syarat untuk kontrak pemerintah selanjutnya.

Batas waktu bagi lembaga eksekutif untuk mematuhi EO adalah 25 April 2026.

Implikasi Praktis dan Langkah Selanjutnya bagi Kontraktor Federal

Mengingat besarnya hukuman atas ketidakpatuhan – khususnya potensi pemutusan kontrak, penangguhan, dan pencekalan – kontraktor federal harus mempertimbangkan mengambil langkah-langkah untuk memastikan kepatuhan terhadap klausul wajib yang baru, termasuk:

• Tinjauan program internal terkait DEI (pelatihan, pendampingan, kelompok sumber daya karyawan, tujuan perekrutan, inisiatif keragaman pemasok, dll.) untuk perlakuan berbeda berdasarkan ras atau etnis. Banyak perusahaan sudah menilai atau mengurangi aktivitas tersebut untuk menghindari risiko sertifikasi, audit, atau paparan FCA.

• Kontraktor harus ingat bahwa DEI tidak melanggar hukum karena EO melarang aktivitas DEI yang “diskriminatif secara rasial”. Oleh karena itu, kontraktor harus menghindari praktik ketenagakerjaan yang memperlakukan individu secara berbeda berdasarkan karakteristik apa pun yang dilindungi oleh undang-undang anti-diskriminasi federal atau negara bagian.

• Kontraktor harus meninjau proses dan prosedur mereka untuk mengawasi subkontraktor dan memastikan adanya mekanisme untuk mengidentifikasi dan mengatasi potensi ketidakpatuhan.

• Yang terakhir, kontraktor harus terus memantau bidang hukum ini dan berkonsultasi dengan penasihat hukum untuk mendapatkan saran kepatuhan yang disesuaikan, karena rincian implementasi (misalnya, bahasa klausul yang tepat dan proses audit) akan berkembang melalui panduan dan pembuatan peraturan lembaga.

Isi artikel ini dimaksudkan untuk memberikan panduan umum mengenai pokok bahasan. Nasihat spesialis harus dicari mengenai keadaan spesifik Anda.

[View Source]