Texas Information

SM

Gua Bryan Leighton Paisner

Lagi

Kami membangun hubungan jangka panjang yang memberikan dampak. Klien mempercayai kami karena kami berinvestasi dalam kemitraan nyata dan bekerja lebih cepat dan cerdas untuk memberikan saran berkualitas yang mendukung kesuksesan. Kami memahami ke mana mereka harus pergi dan bagaimana mereka dapat mencapainya.

Menghubungkan titik-titik antara tujuan klien, dinamika pasar, dan hukum adalah hal terbaik yang kami lakukan. Struktur satu perusahaan, jangkauan internasional, dan budaya kolaborasi kami memastikan klien dapat mengakses saran spesialis dan terintegrasi di mana pun mereka membutuhkannya.

Perjanjian nonkompetisi semakin tidak disukai di Washington dalam beberapa tahun terakhir, dan minggu lalu, Gubernur Washington Bob Ferguson mengambil satu langkah lebih jauh dengan menandatangani HB 1155 menjadi undang-undang.

Amerika Serikat
Washington
Ketenagakerjaan dan SDM

Wawasan Artikel

Perjanjian nonkompetisi semakin tidak disukai di Washington dalam beberapa tahun terakhir, dan minggu lalu, Gubernur Washington Bob Ferguson mengambil satu langkah lebih jauh dengan menandatangani HB 1155 menjadi undang-undang. Undang-undang baru, yang akan berlaku pada tanggal 30 Juni 2027, melarang hampir semua perjanjian non-kompetisi dengan karyawan Washington, termasuk perjanjian non-kompetisi yang sudah ada dan dilaksanakan sebelum tanggal berlakunya undang-undang tersebut.

Pada tanggal 1 Oktober 2027, perusahaan yang dilindungi harus melakukan “upaya yang wajar” untuk memberikan pemberitahuan tertulis kepada semua karyawan saat ini dan mantan karyawan serta kontraktor independen dengan noncompete masih dalam jangka waktu efektifnya bahwa pembatasan noncompete “tidak berlaku dan tidak dapat diterapkan.”

Siapa yang dilindungi?

Undang-undang tersebut mencakup entitas bisnis apa pun yang terlibat dalam aktivitas di Washington dan melarang mengadakan perjanjian nonkompetisi dengan siapa pun yang bekerja di negara bagian Washington, termasuk karyawan. Dan kontraktor independen.

Apa yang dimaksud dengan perjanjian nonkompetisi?

Undang-undang baru ini memperluas definisi perjanjian nonkompetisi. Perjanjian nonkompetisi yang dilarang mencakup perjanjian, perjanjian, atau kontrak tertulis atau lisan yang:

• Melarang atau membatasi karyawan atau kontraktor independen untuk melakukan profesi, perdagangan, atau bisnis yang sah;
• Melarang, secara langsung atau tidak langsung, penerimaan atau transaksi bisnis dengan pelanggan; atau
• Mewajibkan seseorang untuk mengembalikan, membayar kembali, atau melepaskan hak, kompensasi, atau manfaat apa pun sebagai konsekuensi dari individu tersebut melakukan profesi, perdagangan, atau bisnis yang sah.

Apa yang bukan merupakan perjanjian nonkompetisi?

Undang-undang tidak berdampak atau menghalangi pemberi kerja untuk melakukan:

• Perjanjian Non Permintaan: Perjanjian yang melarang seorang pekerja untuk meminta (1) sesama pekerja untuk meninggalkan perusahaannya atau (2) pelanggan, pasien, atau klien saat ini atau calon pelanggan, pasien, atau klien yang mempunyai hubungan langsung dengan pekerja tersebut sebagai akibat dari pekerjaan mereka untuk perusahaan tersebut, selama masa berlakunya berakhir selambat-lambatnya 18 bulan setelah pemutusan hubungan kerja.
• Perjanjian Kerahasiaan: Perjanjian yang melarang pengungkapan rahasia dagang atau penemuan.
• Perjanjian untuk Membayar Kembali Biaya Pendidikan: Perjanjian tertulis untuk membayar kembali biaya pendidikan yang dikeluarkan sendiri, selama perjanjian tersebut berakhir dalam waktu 18 bulan sejak tanggal mulai bekerja, memprorata pembayaran untuk sisa waktu dalam jangka waktu 18 bulan, dan melepaskan karyawan dari kewajiban jika pemisahan didasarkan pada “tujuan baik” berdasarkan RCW 50.20.050.
• Perjanjian Kerahasiaan

Bagaimana dengan transaksi?

Undang-undang baru ini tidak berdampak atau mencegah:

• Perjanjian yang terkait dengan penjualan, akuisisi, atau divestasi kepemilikan sebesar 1% atau lebih dalam suatu bisnis.
• Perjanjian yang tertuang dalam perjanjian waralaba yang sesuai dengan RCW 19.100.020(1).

Pelaksanaan

Undang-undang baru ini menciptakan hak pribadi untuk mengambil tindakan atas suatu pelanggaran, dengan kerugian aktual atau denda menurut undang-undang sebesar $5.000; biaya pengacara; dan biaya. Kita diperkirakan akan melihat lonjakan tuntutan hukum class action yang diajukan pada musim gugur mendatang terhadap perusahaan yang tidak mematuhi persyaratan untuk memberi tahu pekerja bahwa ketidakbersaingan mereka tidak berlaku.

Langkah Berikutnya untuk Pengusaha

Pengusaha harus mulai bersiap sekarang untuk tanggal berlakunya undang-undang tersebut pada tanggal 30 Juni 2027.

• Tentukan siapa yang perlu menerima pemberitahuan paling lambat tanggal 1 Oktober 2027.
• Siapkan pemberitahuan tertulis.
• Tinjau perjanjian kerja, perjanjian kerahasiaan dan penugasan penemuan, TRAP, perjanjian pemisahan, dan buku pegangan yang ada untuk mengidentifikasi klausul apa pun yang mungkin memenuhi syarat sebagai perjanjian nonkompetisi berdasarkan definisi undang-undang baru.
• Pertimbangkan untuk segera menghentikan (atau membatasi secara signifikan) penggunaan perjanjian non-kompetisi – meskipun undang-undang tersebut baru berlaku tahun depan, pihak mana pun yang menandatangani perjanjian tersebut antara sekarang dan nanti harus diberikan pemberitahuan bahwa perjanjian mereka tidak berlaku.
• Tinjau materi pelatihan dan presentasi SDM untuk menghilangkan referensi terhadap perjanjian nonkompetisi, karena pemberi kerja juga merupakan pelanggaran terhadap undang-undang baru jika menyarankan bahwa seorang karyawan harus tunduk pada perjanjian nonkompetisi.

Isi artikel ini dimaksudkan untuk memberikan panduan umum mengenai pokok bahasan. Nasihat spesialis harus dicari mengenai keadaan spesifik Anda.

[View Source]