[ad_1]
Aliansi Global GGI yang paling populer:
- dalam topik Lingkungan, Strategi dan Hukum Internasional
- di Amerika Serikat
Sejak tahun 2004, Undang-Undang Jaksa Agung Swasta California (PAGA), terus menjadi ancaman bagi pemberi kerja di California. PAGA telah memperbolehkan pekerja untuk menuntut pemberi kerja atas nama negara dan semua “pegawai yang dirugikan” atas pelanggaran kode ketenagakerjaan, untuk mendapatkan ganti rugi perdata yang sangat besar.
Hukuman ini dihitung berdasarkan jumlah karyawan, jangka waktu pembayaran, dan biaya pengacara penggugat, meskipun hanya dugaan pelanggaran kecil atau teknis.
Dan kemudian, setelah 20 tahun, ada nafas lega. Pada tahun 2024, reformasi diterapkan untuk mengekang litigasi yang sewenang-wenang sekaligus mendorong pemberi kerja untuk secara proaktif mematuhi undang-undang upah dan jam kerja. Di antara beberapa perubahan penting, karyawan kini hanya dapat mengajukan tuntutan atas pelanggaran peraturan ketenagakerjaan yang mereka alami sendiri. Demikian pula, hukumannya lebih dapat diprediksi, dan, dalam banyak kasus, dibatasi.
Hukuman yang dikenakan saat ini umumnya sebesar USD 100 per karyawan yang dirugikan per periode pembayaran, dan meningkat menjadi USD 200 per pelanggaran hanya jika pemberi kerja telah mengetahui dan gagal memperbaiki pelanggaran sebelumnya atau terlibat dalam tindakan jahat. Jumlah ini turun dari USD 100 untuk pelanggaran pertama dan USD 200 untuk setiap pelanggaran berikutnya bagi setiap karyawan per periode pembayaran, apa pun niatnya. Reformasi ini juga membatasi penumpukan hukuman untuk pelanggaran gaji dan pernyataan upah tertentu, memperluas diskresi peradilan untuk menangani dan menyederhanakan kasus PAGA, dan meningkatkan alokasi kepada karyawan untuk pemulihan. Dampaknya bagi pemberi kerja? Untuk mendapatkan manfaat dari reformasi ini, pengusaha harus mengambil “semua langkah yang wajar” untuk mencegah pelanggaran peraturan ketenagakerjaan.
Jika pemberi kerja mengambil “semua langkah yang wajar” untuk mematuhi Kode Ketenagakerjaan California, denda dapat dikurangi hingga USD15 per karyawan per periode pembayaran jika upaya kepatuhan dilakukan sebelum pemberitahuan PAGA, atau USD 30 jika diperbaiki dalam waktu 60 hari setelah menerima pemberitahuan PAGA (turun dari standar USD 100).
Pertanyaan besarnya adalah apa yang dimaksud dengan “semua langkah yang masuk akal”? Berdasarkan undang-undang yang direformasi, “semua langkah yang masuk akal” termasuk melakukan audit penggajian secara berkala, mengeluarkan kebijakan tertulis yang sah, melatih supervisor tentang persyaratan upah dan jam kerja, dan mengambil tindakan perbaikan ketika masalah muncul. Langkah-langkah ini dievaluasi berdasarkan standar keseluruhan keadaan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti ukuran perusahaan, sumber daya, dan tingkat keparahan dugaan pelanggaran.
Kini, menunggu pemberitahuan PAGA bukan lagi strategi yang bijaksana. Pengusaha yang dapat menunjukkan upaya kepatuhan dengan itikad baik tidak hanya akan mengurangi hukuman PAGA – mereka juga dapat membatasi paparan mereka secara menyeluruh, sehingga berpotensi menghindari litigasi, atau, paling tidak, menempatkan bisnis mereka pada posisi defensif yang jauh lebih kuat.
PAGA tetap menjadi alat penegakan hukum yang kuat, namun reformasi tahun 2024 memberi pengusaha California cara yang berarti untuk mengelola risiko. Pemilik bisnis yang berinvestasi pada kepatuhan sekarang dapat mengurangi tanggung jawab secara signifikan di kemudian hari – dan, dalam beberapa kasus, menghindari tuntutan hukum sama sekali.
Isi artikel ini dimaksudkan untuk memberikan panduan umum mengenai pokok bahasan. Nasihat spesialis harus dicari mengenai keadaan spesifik Anda.