Texas Information

LM

Mendelson yang lebih kecil

Lagi

Dengan lebih dari 1.800 pengacara ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan di kantor-kantor di seluruh dunia, Littler memberikan solusi tempat kerja yang bersifat lokal, di mana saja. Tim kami yang beragam dan teknologi eksklusif kami memupuk budaya yang menjunjung pemikiran orisinal, memberikan inovasi inovatif yang mempersiapkan perusahaan menghadapi apa yang terjadi saat ini, dan apa yang mungkin terjadi di masa depan.

Konsultasi Pemerintah mengenai redundansi kolektif mencari pandangan mengenai tingkat dan metode untuk ambang batas baru.

Inggris Raya
Ketenagakerjaan dan SDM

Wawasan Artikel

Konsultasi Pemerintah mengenai redundansi kolektif mencari pandangan mengenai tingkat dan metode untuk ambang batas baru.

Sekilas

Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan Inggris tahun 2025 (“ERA 2025”) bertujuan untuk memperkenalkan perubahan penting pada kerangka hukum redundansi kolektif. Secara khusus, perubahan diharapkan mulai berlaku pada tahun 2027 untuk memperkenalkan pengujian ambang batas baru di seluruh organisasi untuk konsultasi redundansi kolektif. Pada tanggal 26 Februari 2026, Pemerintah meluncurkan a konsultasi untuk mencari pandangan mengenai tingkat dan metode yang dapat digunakan untuk menetapkan ambang batas baru ini. Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi usulan alternatif yang diajukan dan apa dampaknya bagi pemberi kerja.

Saat ini, konsultasi redundansi kolektif (dan persyaratan untuk menyerahkan formulir HR1 kepada Pemerintah) dipicu ketika pemberi kerja mengusulkan untuk memecat 20 karyawan atau lebih di satu perusahaan sebagai redundansi, dalam jangka waktu 90 hari atau kurang. Ini adalah area yang kompleks dan telah menjadi bahan komentar dalam beberapa bulan terakhir sehubungan dengan a kasus baru-baru iniyang memberikan kejelasan bagi pengusaha tentang cara menghitung apakah pemicu konsultasi kolektif terpenuhi.

Apabila pemberi kerja gagal mematuhi persyaratan konsultasi kolektif, mereka dapat diperintahkan untuk membayar tunjangan perlindungan kepada karyawan hingga 90 hari gaji kotor per karyawan.

Reformasi ERA 2025

ERA 2025 akan memperkenalkan pemicu tambahan di seluruh organisasi, seperti kewajiban konsultasi redundansi kolektif juga akan terpicu ketika pemberi kerja mengusulkan untuk melakukan pemecatan karena dianggap mubazir, dalam jangka waktu 90 hari atau kurang, sebuah “ambang batas jumlah karyawan” di seluruh bisnis. Di mana ambang batas ini akan ditetapkan dan bagaimana hal itu akan beroperasi akan menjadi masalah peraturan, namun keputusan Pemerintah baru-baru ini konsultasi memberikan beberapa wawasan tentang usulan langkah Pemerintah ke depan.

Selain itu, mulai tanggal 6 April 2026, penghargaan perlindungan yang mungkin diberikan atas kegagalan mematuhi kewajiban konsultasi kolektif akan berlipat ganda menjadi gaji kotor 180 hari per karyawan.

Opsi Konsultasi

Konsultasi ini mencari pandangan mengenai metode yang tepat untuk digunakan dan tingkat yang tepat untuk menetapkan ambang batas organisasi untuk “menyeimbangkan kebutuhan bisnis sambil tetap meningkatkan perlindungan bagi karyawan.”

Opsi-opsi yang diajukan dalam konsultasi mempertimbangkan penetapan ambang batas sebagai angka tetap, sebagai persentase pekerja, sebagai angka tertinggi atau terendah dari dua angka atau lebih, atau ditentukan dengan cara lain, dengan mengingat bahwa ERA 2025 tidak memperbolehkan ambang batas ditetapkan lebih rendah dari 20. Pemerintah telah mempersempitnya menjadi dua usulan:

• Opsi 1 (Usulan Utama Pemerintah) – Nomor Tetap Tunggal

Hal ini akan menggunakan satu nomor tetap dalam kisaran 250-1.000 usulan redundansi. Pemerintah percaya bahwa ini akan menjadi cara termudah untuk memastikan pengusaha memahami kewajiban mereka dan bahwa pekerja dan serikat pekerja dapat yakin kapan mereka harus diajak berkonsultasi secara kolektif.

Ada pendapat mengenai batasan jumlah karyawan yang harus ditetapkan dalam kisaran 250-1.000 karyawan, namun konsultasi menunjukkan bahwa jumlah tersebut mungkin berada pada salah satu dari 250, 500, 750 atau 1.000. Pemerintah memperkirakan bahwa hal ini dapat menghasilkan antara 19 dan 97 konsultasi kolektif tambahan per tahun, tergantung pada angka mana yang dipilih.

• Opsi 2 – Berjenjang Tetap Berdasarkan Jumlah Karyawan

Usulan alternatif akan menetapkan ambang batas dengan menerapkan angka tetap yang berbeda sesuai dengan ukuran perusahaan, sebagai berikut:

• 250 PHK untuk organisasi dengan 0-2,499 karyawan
• 500 PHK untuk organisasi dengan 2.500-9.999 karyawan
• 750 PHK untuk organisasi dengan 10.000 karyawan atau lebih

Hal ini diperkirakan memiliki dampak yang lebih besar terhadap jumlah konsultasi kolektif yang dilakukan oleh pemberi kerja setiap tahunnya, namun Pemerintah mencatat bahwa opsi ini mungkin tidak memberikan perlindungan yang memadai bagi pekerja jika mengizinkan pemberi kerja besar melakukan PHK dalam jumlah besar tanpa melakukan konsultasi kolektif. Ada juga kekhawatiran dari Pemerintah mengenai bagaimana pengusaha harus menghitung ukuran usaha mereka untuk menentukan ambang batas yang tepat. Untuk mengurangi potensi beban yang dapat ditimbulkan pada dunia usaha, proposal ini menyarankan untuk mengambil tanggal snapshot setiap tahun yaitu tanggal 5 April, yang akan berlaku untuk proposal redundansi apa pun untuk tahun berikutnya.

Dua proposal lainnya dijajaki, yang akan menggunakan persentase total tenaga kerja, atau gabungan metode jumlah tetap dan ambang batas persentase. Namun, Pemerintah nampaknya mulai meninggalkan kemungkinan menggunakan metode penghitungan persentase variabel, mengingat kompleksitas yang akan ditimbulkan oleh hal ini bagi semua pihak.

Dampak bagi Pengusaha dan Langkah Selanjutnya

Pengusaha mungkin merasa lega melihat arah pilihan Pemerintah melalui reformasi ini, karena kisaran yang diusulkan lebih tinggi dari perkiraan banyak orang. Perlu juga dicatat bahwa beberapa fleksibilitas telah dimasukkan dalam ERA 2025 dengan menetapkan bahwa kewajiban konsultasi kolektif tidak mengharuskan pengusaha untuk berkonsultasi bersama dengan semua perwakilan, atau melakukan konsultasi dengan tujuan mencapai kesepakatan yang sama dengan semua perwakilan. Konsultasi tersebut menjelaskan bahwa hal ini berarti pemberi kerja mempunyai fleksibilitas untuk mengadakan satu kali konsultasi dengan perwakilan seluruh pekerja yang terkena dampak atau melakukan diskusi konsultasi terpisah antar kelompok yang berbeda.

Namun, hal ini diperkirakan masih akan menjadi perubahan yang signifikan dan mungkin menyebabkan pemberi kerja di banyak lokasi harus lebih sering berkonsultasi secara kolektif. Sistem pencatatan terpusat akan menjadi penting bagi bisnis dengan banyak perusahaan untuk melacak proposal redundansi di berbagai lokasi. Hal ini juga berarti bahwa bisnis multi-lokasi perlu memiliki pendekatan terpusat dan lebih holistik terhadap perencanaan dan redundansi tenaga kerja.

Konsultasi dijadwalkan ditutup pada tanggal 21 Mei 2026, dan ambang batas baru akan berlaku pada tahun 2027. Tanggapan dapat disampaikan secara online Di Sini.

Pemerintah juga telah mengindikasikan bahwa mereka bermaksud untuk menghasilkan Kode Praktik mengenai kewajiban redundansi kolektif, yang diperkirakan akan dikonsultasikan pada tahun 2026.

Jangan lupakan perubahan mendatang pada penghargaan perlindungan, yang akan mulai berlaku pada tanggal 6 April 2026. Penggandaan penghargaan perlindungan menjadi gaji kotor 180 hari menunjukkan peningkatan substansial dalam potensi tanggung jawab atas ketidakpatuhan. Dapat dipahami bahwa hal ini akan berlaku pada pemecatan yang terjadi pada atau setelah tanggal 6 April 2026, yang berarti hal ini akan mempengaruhi proposal redundansi kolektif yang sedang berjalan sebelum tanggal tersebut, jika penghentian dilakukan setelahnya. Oleh karena itu, akan menjadi lebih penting bagi pengusaha untuk secara hati-hati merencanakan pengurangan tarif yang akan datang untuk menilai apakah ambang batas konsultasi kolektif telah dipenuhi dan jika demikian, untuk merencanakan proses kepatuhan.

Isi artikel ini dimaksudkan untuk memberikan panduan umum mengenai pokok bahasan. Nasihat spesialis harus dicari mengenai keadaan spesifik Anda.

[View Source]